統一實業股份有限公司人權政策
統一實業股份有限公司(以下簡稱本公司)支持並遵循國際公認之人權規 範與原則，包含《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯合國全球盟約》（United Nations Global Compact）， 以及國際勞工組織（International Labour Organization）《工作基本原 則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work），並恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。
本公司人權政策適用於所屬各級單位，有尊嚴地對待員工、客戶，並 持續提升與改善人權相關議題之管理。
依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：
| 項目 | 方案及實績 |
|---|---|
| 禁用童工 | 公司絕不雇用童工及明令禁止性別歧視，實施各項促進工作平等措施，確保遵守企業社會責任及道德規範。 |
| 禁止強迫勞動 | 公司有使員工在正常工作時間以外再延長工作時 間之必要時，經徵得員工本人及企業工會之同意 後，始得將工作時間延長之。其延長之工作時間 依勞動基準法延長工作時間之工資標準加給之。 公司不得強迫員工進行非自願性勞動，並設置有申訴管道。 |
| 員工集會結社自由 | 本公司於1989年8月26日成立企業工會，除依勞動法令規定不得加入企業工會之員工外，企業工會會員佔員工總人數高達9成。為能保障勞資雙方權益，加強雙方合作，本公司與企業工會於2013年11月1日第一次簽訂團體協約，並於2022年12月1日第四次簽訂團體協約，以持續增進對企業工會會員之保障。公司有各種暢通的溝通管道，企業工會可以整合員工意見反應給公司，勞資雙方充分溝通。 |
| 反對歧視、霸凌及騷擾 | 本公司無違反重大法規，包含勞資爭議、就業平等及性別工作平等法等，以營造幸福職場為目標而努力，辦理 各種福利事項及休閒活動照顧員工，並榮獲 2013~2022 年度南市勞工局頒發勞資和諧優良單位表揚，皆可證明統一實業對員工的照顧及關懷。 |
| 提供安全、衛生、 健康之工作環境 | 以安全衛生政策「尊重生命、重視安衛、全員參 與、持續改善」為最高指導原則，秉持員工第一的理念，持續消除危害及降低風險，提供安全與健康的工作環境。 本公司也導入ISO 45001 / TOSHMS驗證，主動積極改善職安衛績效，透過〝計劃-執行-檢核-行 動〞的運作，強化安全衛生自主管理。 並依據公司運作重點，訂定年度安全衛生方針， 推展安全衛生工作。 另於團體協約中亦有明訂公司應採取必要安全衛生措施，辦理安全衛生訓練及實施員工健康檢查等條款。 |
| 教育訓練 | 配合上述各項具體管理方案之實施，本公司同步依據PDCA原則進行檢討修正訂定年度教育訓練計畫，辦理各項與人權相關教育訓練課程如下， 以利持續改善： 身心講座－情緒覺察及壓力管理、員工身心健康；工作平等及勞動法令相關議題分享－企業如何預防與處理職場性騷擾、防範職場霸凌及建立多元性別；友善職場環境、企業永續與員工參與議題分享、人力資源、安全衛生等類別課程。 |