投資人關係

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公司治理專區

分類:公司治理
董事會 | 功能性委員會 | 與獨立董事溝通情形 | 公司治理運作情形 | 公司治理主管 | 防範內線交易 | 誠信經營責任規範 | 履行誠信經營情形及採行措施 | 推動永續發展執行情形 | 主要股東名單 | 簽訂團體協約 | 員工福利措施、退休制度與實施情形 | 建置資訊安全風險管理架構 | 智慧財產管理計畫及執行情形 | 風險管理政策及執行情形 | 利害關係人溝通情形 | 董事會評鑑執行情形 | 社區發展施行成效 |

簽訂團體協約

本公司於民國78年8月26日成立企業工會,除依勞動法令規定不得加入企業工會之員工外,企業工會會員佔員工總人數高達9成。為保障勞資雙方權益,加強雙方合作,本公司與企業工會於102年11月1日第一次簽訂團體協約,並於111年12月1日第四次簽訂團體協約,以持續增進對企業工會會員之保障。公司有各種暢通的溝通管道,企業工會可以整合員工意見反應給公司,使勞資雙方充分溝通。

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