公司治理專區
分類:公司治理
簽訂團體協約
本公司於民國78年8月26日成立企業工會,除依勞動法令規定不得加入企業工會之員工外,企業工會會員佔員工總人數高達9成。為保障勞資雙方權益,加強雙方合作,本公司與企業工會於102年11月1日第一次簽訂團體協約,並於111年12月1日第四次簽訂團體協約,以持續增進對企業工會會員之保障。公司有各種暢通的溝通管道,企業工會可以整合員工意見反應給公司,使勞資雙方充分溝通。
本公司於民國78年8月26日成立企業工會,除依勞動法令規定不得加入企業工會之員工外,企業工會會員佔員工總人數高達9成。為保障勞資雙方權益,加強雙方合作,本公司與企業工會於102年11月1日第一次簽訂團體協約,並於111年12月1日第四次簽訂團體協約,以持續增進對企業工會會員之保障。公司有各種暢通的溝通管道,企業工會可以整合員工意見反應給公司,使勞資雙方充分溝通。