公司治理專區
分類：公司治理
員工福利措施、退休制度與實施情形
1.員工福利政策：
(1)完善的福利措施與設施：免費為員工加保團體保險，享有定期壽險、傷害保險，發放年節福利品，提供員工婚、喪、生育、子女教育等補助，祝賀員工生日禮金；辦理春節聚餐、五一勞動節文康活動及資深員工旅遊給予公假及補助；提供員工宿舍、價廉物美的餐廳伙食與籃球場、桌球桌、撞球檯及免費租借露營帳篷等各項運動康樂設施。另與幼兒園簽訂托兒優惠措施，提供同仁育兒更優惠與安全的機構資訊。
(2)有效的發展培訓計畫：實施員工職前訓練、安全衛生教育訓練、在職訓練、派外研習等，以充實員工專業技能，並提供新知。
2.員工退休制度：
為增進員工退休後的生活保障，除依法成立勞工退休準備金監督委員會，並訂定退休辦法，依每月薪資總額10%之比率提撥退休準備金至本公司臺灣銀行退休金專戶，每季公告對帳單收支狀況，以保障員工權益。另適用勞工退休金條例之員工，依每月工資6%提繳勞退新制員工退休金至勞保局勞工個人帳戶，以照顧員工退休後之生活。員工申請退休時，除上述退休金外，另再發給退休紀念金質獎牌，以感謝員工辛勞及對公司之貢獻。